Stage – 2 chargé(e)s de mission « inventaire des chalets d’alpage »
Stage – 2 chargé(e)s de mission « inventaire des chalets d’alpage »
Durée 2 à 3 mois, à partir de mai 2024 (selon les calendriers universitaires)
La communauté de communes Coeur de Maurienne Arvan (3CMA) est un EPCI regroupant 14 communes de la vallée de la Maurienne, pour une population de 14 542 habitants.
La collectivité souhaite réaliser un inventaire des chalets d’alpage de ses communes membres, dans le cadre de l’élaboration de son PLUi-HD. Cet inventaire, lorsqu’il est annexé au document d’urbanisme, peut servir d’outil de gestion du droit à restaurer, en délimitant des ensembles concernés ou en élaborant un cahier des charges guidant les projets de réhabilitation. Il sert en outre de support à toute demande d’intervention sur le bâti d’alpage dans le cadre d’une présentation à la Commission Départementale de la Nature, du Paysage et des Sites (CDNPS). Il fournit enfin, à un instant donné, l’état des lieux des bâtis d’alpage présents sur un territoire, qui permet de rendre compte d’éventuelles transformations (dégradations ou restaurations) au cours du temps.
L’Observatoire des territoires de la Savoie a repéré sur le territoire de la 3CMA 415 chalets d’alpage dont le bâti est encore existant, ainsi que 164 chalets en ruine. Ce repérage étant effectué uniquement sur une base cartographique, selon des critères d’altitude, de type d’accès, d’isolement ou d’environnement, une vérification de terrain s’avèrera nécessaire afin de déterminer s’il s’agit bien de chalets d’alpage.
Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur des services techniques et de l’aménagement et sous la supervision de la chargée de mission PLUi-HD, les stagiaires seront chargés de la réalisation de cet inventaire dans l’ensemble des communes volontaires de la 3CMA, soit pour constituer un premier recensement, soit pour l’actualiser.
MISSIONS PRINCIPALES ET ACTIVITES DU STAGE
- Prise de connaissance de la méthodologie de caractérisation des chalets d’alpage (analyse documentaire et échanges avec le Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement de la Savoie ou la Direction Départementale des Territoires par exemple) ;
- Structuration d’une base de données cartographique et du formulaire d’enquête. Chaque bâtiment repéré fera l’objet d’une analyse historique, patrimoniale et typologique des bâtis afin de confirmer qu’il s’agit bien d’un chalet d’alpage, et d’une description sur la base d’un ensemble de critères à préciser (type d’habitation, voie d’accès, aspect général, état, milieu environnant, équipement et utilisation etc.).
- Organisation d’un plan de visite des sites (suivant la durée du stage, tous les sites ne pourront probablement pas être visités ; il s’agira de proposer une priorisation pour cette enquête) ;
- Visites et analyse des bâtis ;
- Traitement des données et élaboration d’une fiche individualisée pour chaque bâtiment identifié comme chalet d’alpage.
EXPERIENCES REQUISES
- Première expérience dans le domaine de l’aménagement du territoire appréciée.
NIVEAU DE QUALIFICATION
- Licence 3 à Master 1 en géographie, aménagement du territoire, urbanisme ou architecture.
COMPETENCES RECHERCHEES
- Autonomie et rigueur
- Aptitude au travail de terrain
- Connaissance en enquêtes, observations et analyses de terrain
- Maitrise des outils numériques (base de données, SIG)
- Capacité de synthèse et de rédaction
CONDITIONS D’EXERCICE
- Durée 2 à 3 mois, à partir de mai 2024 (selon les calendriers universitaires)
- Stage basé à Saint-Jean-de-Maurienne, possibilité de logement sur place, pris en charge par la collectivité
- Gratification mensuelle
- Déplacements sur l’ensemble du territoire, dont en partie à pied, de nombreux chalets n’ayant pas d’accès carrossable
- Permis B indispensable
- Véhicule de service pour les déplacements sur le terrain, possibilité de recours au véhicule personnel défrayé (de manière exceptionnelle en cas d’indisponibilité des véhicules de service)
Un(e) Chargé(e) d’animation de la Maison de l’Habitat H/F
Un(e) Chargé(e) d’animation de la Maison de l’Habitat H/F
Poste à temps complet
La Communauté de Communes Coeur de Maurienne Arvan est composée de 14 communes. Placé(e) sous l’autorité du chef de service Habitat de la 3CMA pour son compte et pour le compte des 4 autres communautés de communes de la vallée, et en relation étroite avec le Syndicat du Pays de Maurienne, vous serez le pilier de la Maison de l’Habitat, créée dans le cadre du Programme Local de l’Habitat de la 3CMA et du volet rénovation et mobilisation du parc privé de Mon Logement Lyon-Turin pour la Maurienne.
MISSIONS PRINCIPALES
Le poste s’articule autour des opérations suivantes :
- Volet rénovation du parc privé – Mon Logement Lyon-Turin (80 %) :
La liaison ferroviaire Lyon-Turin devrait connaître son pic d’activité en 2024-2025 avec environ 1 600 personnes venant de l’extérieur qui seront à loger localement. Le logement des salariés revêt une importance déterminante en termes de développement local et de reconquête de l’attractivité de la vallée. Dans ce cadre, la Communauté de Communes Coeur de Maurienne Arvan, en conventionnement avec le Syndicat du Pays de Maurienne et les Communautés de Communes de Porte de Maurienne, de Maurienne Galibier, de Haute Maurienne Vanoise, et du canton de La Chambre, porte un poste d’animation du volet rénovation et mobilisation du parc privé en vue de l’hébergement des salariés du chantier. - Valorisation et animation des actions du Programme Local de l’Habitat (PLH) de la 3CMA (20 %) :
Le PLH de la Communauté de Communes Coeur de Maurienne Arvan a été approuvé en septembre 2016 et contient notamment des mesures fortes pour lutter contre les logements vacants et dégradés et promouvoir des opérations de haute qualité urbaine et environnementale. L’animateur de la maison de l’habitat participe à la valorisation des actions mises en oeuvre dans le cadre du programme local de l’habitat, auprès des publics ciblés. Il sera chargé d’orienter le public vers les aides les plus adaptées qu’elles soient proposées par la 3CMA (énergies renouvelables, primo-accession, aides aux copropriétés, OPAH…) ou d’autres financeurs (l’ANAH, le département, …) ainsi que vers les interlocuteurs concernés. - Au sein de la Maison de l’Habitat, vos missions principales sont :
- Valoriser les dispositifs d’aides à l’amélioration des logements auprès de la population,
- Communiquer et sensibiliser les professionnels du bâtiment et de l’immobilier et les acteurs publics locaux aux dispositifs, accompagnements et aides existantes,
- Communiquer sur la rénovation des logements, diffusion des informations et animation sur les dispositifs existants (nationaux, départementaux, locaux à l’échelle de la vallée de la Maurienne),
- Réaliser la veille sur les dispositifs d’aides en matière d’habitat, quelle que soit l’échelle (nationale, régionale, départementale…),
- Assurer le premier niveau d’information des propriétaires sur les dispositifs d’amélioration de leur logement, sur la rénovation énergétique et sur les questions juridiques,
- Renseigner sur les outils de mobilisation de l’offre (conventionnement, gestion et garanties locatives…),
- Orienter le public vers les différents dispositifs d’aides à la réhabilitation de logements adaptés,
- Aider au montage des dossiers de demande de subvention et assurer leur suivi en lien avec le service habitat pour les aides portées par la 3CMA et le volet rénovation de Mon Logement Lyon-Turin,
- Apporter une expertise sur la définition des dispositifs nécessaires à la mobilisation des logements vacants et à la rénovation,
- Gérer la coordination entre les différents intervenants de la Maison de l’Habitat qui assurent des permanences.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Titulaire d’un bac+3 minimum dans le domaine de l’habitat, de l’aménagement, du développement local ou de l’urbanisme,
- Expérience professionnelle dans le même domaine de compétence ou sur des fonctions similaires souhaitée,
- Capacités à animer un réseau d’acteurs indispensables,
- Aisance rédactionnelle et à l’oral, bon sens du relationnel et de la communication, adaptabilité aux différents types d’interlocuteurs et de situations, rigueur, organisation, diplomatie,
- Connaissances souhaitées dans le domaine de l’habitat et du logement, du cadre réglementaire des politiques publiques de l’habitat et des aides existantes, ainsi que sur le fonctionnement des collectivités.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent de la fonction publique territoriale, cadre d’emplois des Attachés,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er avril 2024.
Un(e) responsable du Service de l’eau potable et de l’assainissement non collectif H/F
Un(e) responsable du Service de l’eau potable et de l’assainissement non collectif H/F
Poste à temps complet
La Communauté de Communes Cœur de Maurienne Arvan (3CMA) comprend 14 communes. Le service eau assainissement de la 3CMA regroupe plusieurs missions : la production et l’adduction d’eau potable sur le territoire de 9 communes, la distribution d’eau potable en régie sur le territoire de 6 communes et la supervision d’une délégation de service public notamment en matière de distribution d’eau potable sur le territoire de 3 communes. Placé(e) sous l’autorité du Directeur général des services, il ou elle assure principalement la gestion stratégique, administrative, financière et technique du service communautaire de l’eau potable.
Le territoire concerné comprend 9 communes (5 communes sont restées autonomes), et est réparti entre un secteur en régie (6 communes) et un secteur en DSP (3 communes).
Le service comprend 6 agents à temps complets et 2 agents à temps partiel (mutualisés avec un autre service).
MISSIONS PRINCIPALES
- Mettre en œuvre les missions sur le plan administratif, financier et technique du service de l’eau et de l’assainissement non collectif :
- Élaborer, exécuter les budgets des différents Services Publics Industriels et Commerciaux (SPIC) en lien avec le service financier général,
- Piloter la réflexion sur l’organisation des services et la politique tarifaire,
- Piloter le programme d’investissement du service de l’eau potable,
- Piloter le contrôle et l’entretien du patrimoine de l’eau potable,
- Assurer le management des agents intercommunaux du service.
- Gestion financière sur l’ensemble du territoire Régie et DSP :
- Élaborer les 3 budgets (Régie, DSP et SPANC),
- Élaborer et suivre les dossiers d’emprunts d’investissement et de fonctionnement,
- Élaborer et suivre les dossiers de demande de subvention auprès des différents financeurs possibles : Agence de l’eau, Conseil Départemental, État, Ademe…,
- Assurer le suivi de l’assiette de facturation du service.
- Commande publique :
- Élaborer, passer et suivre techniquement, administrativement et financièrement les marchés publics du service de l’eau,
- Passer et suivre les contrats de Délégation de Service Public,
- Contrôler les commandes et factures,
- Suivre les commandes dans le cadre des contrats de prestation de service d’astreinte et de travaux d’urgence, d’entretien et de maintenance.
- Gestion administrative :
- Organiser des réunions de la commission de l’eau et préparer les dossiers,
- Élaborer des supports de communication,
- Rédiger des convocations, des comptes rendus et des projets de délibérations,
- Assurer la veille réglementaire et juridique,
- Superviser la rédaction des Rapports sur le Prix et la Qualité du Service des 3 SPIC,
- Piloter et mettre en oeuvre des indicateurs de performance du service,
- Proposer des documents d’information au grand public.
- Ressources humaines :
- Gérer le personnel en assurant un management conforme aux valeurs de la collectivité,
- Gérer la relation et les interventions des agents communaux mis à disposition du SPIC eau potable en lien avec les communes respectives.
MISSIONS SPECIFIQUES 2024 -2025
- Suivi du schéma directeur inter-communale de l’eau et de l’assainissement :
Dans le cadre d’actualisation des Schémas Directeurs d’Alimentation en eau potable et de la mise en place du Plan de Gestion de Sécurité Sanitaire de l’eau, à l’échelle de l’intercommunalité, une mission de synthèse devra être menée afin de faire coïncider le programme d’investissement avec les prévisions de développement du Plan Local d’Urbanisme Intercommunal et de l’Habitat. Cette synthèse aura également vocation à répondre aussi exigence de l’agence de l’eau pour assurer le financement de ses études.
La même démarche devra être mise en place sur le volet assainissement. - Préparation des transferts de compétence de 2026 :
Il conviendra d’assister la direction et les élus dans les négociations à intervenir pour le transfert de la compétence eau-assainissement sur l’ensemble du territoire, dans un contexte où la compétence assainissement collectif est demeurée communale, et où plusieurs communes (dont la principale) ont conservé leur compétence eau potable.
COMPÉTENCES ET QUALITÉS REQUISES
- Manager du personnel,
- Capacité à rédiger des actes administratifs,
- Animer et conduire une réunion, participer à une réunion avec des élus,
- Maîtriser les outils informatiques (traitement de texte, tableur, base de données, comptabilité publique supervision de télégestion, système d’information géographique, modélisation hydrogéologique et hydraulique),
- Fonctionnement générale des collectivités territoriales (compétences, actes administrations, budget, comptabilité…),
- Hydraulique, chimie de l’eau, technique sur le traitement de l’eau potable et d’Assainissement non collectif,
- Voirie et Réseaux Divers,
- Acteurs et institutions gestionnaires des thématiques liées à l’eau,
- Maitriser les éléments constitutifs d’un réseau et des besoins d’entretien,
- Autonomie/disponibilité,
- Méthodologie/organisation,
- Capacité managériale,
- Sens du travail en équipe,
- Sens du service public,
- Rigueur et déontologie.
CONDITIONS D’EXERCICE
- Déplacements sur le territoire (14 communes) été et hiver,
- Permis B,
- Astreinte de décision une semaine sur 3 en moyenne,
- Disponibilité, réunions ponctuelles le soir.
STATUT ET RÉMUNÉRATION
- Agent titulaire de la fonction publique territoriale, cadre d’emploi des Ingénieurs,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS + participation employeur complémentaire santé prévoyance,
- Poste à temps complet, à pourvoir le 1er mai 2024.